واشنگٹن ڈی سی (پاکستان نیوز) امریکی تھنک ٹینک نے انکشاف کیا ہے کہ امریکہ ایچ ون بی ویزا پر ملازمتوں کے لیے آنے والے تارکین کی بڑی تعداد اپنی ملازمتوں کو بارہا مرتبہ تبدیل کیا ہے ، 2005 میں یہ تعداد 24 ہزار کے قریب تھی جو2022 میں بڑھ کر ایک لاکھ 30 ہزار سے زائد ہو گئی ہے، کیٹو انسٹی ٹیوٹ میں امیگریشن سٹڈیز کے ڈائریکٹر ڈیوڈ جے بیئر نے بتایا کہ ایچ ون بی ویزا پر امریکہ آنے والے ایک لاکھ سے زائد تارکین نے دس لاکھ سے زائد مرتبہ اپنی ملازمتیں تبدیل کی ہیں، جو کہ پانچ گنا سے زیادہ ہے۔ 2023 میں 117,153 ورکر سوئچز کے ساتھ معمولی کمی واقع ہوئی۔بیئر نے Hـ1B کارکنوں میں ملازمت کی تبدیلیوں میں اضافے کی وجہ پالیسی ایڈجسٹمنٹ اور Hـ1B کارکنوں کے بڑھتے ہوئے پول سمیت متعدد عوامل سے منسوب کی۔ مجموعی طور پر سخت لیبر مارکیٹ نے تمام صنعتوں میں کارکنوں کی نقل و حرکت کو فروغ دیا ہے۔مزید برآں، امریکہ میں Hـ1B کارکنوں کی بڑھتی ہوئی تعداد نے کمپنیوں کے لیے بھرتی کرنے کے لیے ایک بڑا ٹیلنٹ پول بنایا ہے۔ Hـ1B ویزا کی حد 2014 کے بعد سے ہر سال مسلسل پہنچ رہی ہے، آجر Hـ1B کارکنوں کو نشانہ بنانے کی طرف زیادہ مائل ہیں جو پہلے ہی امریکہ میں کام کرنے کے مجاز ہیں، مؤثر طریقے سے حریفوں کی صلاحیتوں کا ‘غیر قانونی شکار’ کرتے ہیں۔خاص طور پر، 2017 میں پالیسی میں تبدیلی جس نے Hـ1B کارکنوں کے لیے اپنی موجودہ ملازمت کو کھونے کے بعد نئی ملازمت حاصل کرنے کے لیے رعایتی مدت کو 60 دن تک بڑھا دیا تھا، اسے بھی ایک اہم عنصر سمجھا جاتا ہے۔تاہم، 2022 میں زیر التواء گرین کارڈ کی درخواستوں کی تعداد میں کمی آئی، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ یہ صورت حال کا صرف ایک پہلو ہے۔بڑھتی ہوئی نقل و حرکت کے باوجود، بیئر Hـ1B کارکنوں کے لیے مستقل چیلنجوں کی نشاندہی کرتا ہے۔ دوسری کمپنیوں سے Hـ1B کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے والے نئے آجروں کو کافی فیسوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور گرین کارڈ پروسیسنگ میں بیک لاگ، خاص طور پر ہندوستانی کارکنوں کو متاثر کرنے سے، ابتدائی کفالت کرنے والے آجر کے ساتھ رہنے کے لیے مراعات پیدا کر سکتے ہیں۔بیئر نے تجویز پیش کی ہے کہ Hـ1B اسٹیٹس کو ایک مخصوص مدت کے بعد خود بخود گرین کارڈ میں تبدیل کرنے کی بجائے اس کے کہ تجدید کی ضرورت پڑے، مسلسل بڑھتے ہوئے بیک لاگ کا حل پیش کر سکتا ہے۔
